威尼斯赌场

人才培养

人才培养

华润大学

2012年6月17日,华润大学及华润万家、华润雪花啤酒、华润电力、华润置地、华润水泥、威尼斯赌场、华润健康、华润金融8个专业学院正式挂牌成立。华润大学是传播文化、分享实践、创新思想的学习发展平台,是华润员工成长的摇篮,将为集团实现“十二五”战略目标、成为世界一流企业提供人才支持。

华润大学组织开发“华润文化、领导力、业务之道、管理之道”四个系列18门课程,完成多个企业内部案例的开发和教学。“华润之道”卓越经理人培训班至今已成功举办五期,参训学员697人。

新员工训练营

1985年,华润举办第一届毕业生新生训练营,迄今为止,有过万名应届毕业生从训练营走向华润的工作岗位,有许多今天已经走向管理岗位,成长为支撑华润事业的中坚力量。

通过训练营,新员工深度了解华润、理解华润、喜欢华润,认同认知华润的价值观和文化,形成归属感;通过训练营,新员工亲身体验业绩导向的文化和简单坦诚阳光的组织氛围,培养职业意识和技能,培养团队合作精神,实现由大学生向华润人的角色转变。

燃气学院制定了《威尼斯赌场成员企业新员工三年培养机制》,通过建立成员企业导师制,对应届毕业生新员工开展“以岗代培”计划以及“UP成长计划”,以新员工IDP和成长档案为抓手,持续关注未来之星的成长与发展。

经理人分享会

随着燃气业务的迅猛发展,公司对岗位模型进行顺利梳理,通过竞聘形成了新一届的中层管理团队。为了更好地促进公司各职能部室之间的沟通交流,营造“无边界”氛围,并逐步建立公司内部分享的长效机制,人力资源部将于5月份开始组织开展“分享会”系列活动。

知识课堂

为建设综合性人才,江宁公司利用每周二下班后的一个小时,邀请公司骨干员工,标杆员工进行授课学习。

 

课堂心语

一、来到课堂,不是要寻找你已经知道的东西;

二、来到课堂,不是要证明你是对的;

三、来到课堂,不是要告诉别人你知道的比别人多;

四、来到课堂,不是要证明你比导师棒;

五、来到课堂,过分坚持固有想法,只表示你喜欢固步自封;

六、来到课堂,老师说的话让你不高兴,并不是他要刺伤你,而是忠言逆耳,有时真话并不好听;

七、来到课堂,不是老师每句话你都会完全明白,到适当的时候你可能会恍然大悟;

八、来到课堂,多从导师身上看正面的东西去学习,少浪费时间去挑剔瑕疵,吸收比批评有意义。